Кампаніі, якія інвестуюць у брэндынг працадаўцаў у LinkedIn, могуць прыцягнуць больш талентаў. Гэтая стратэгія паляпшае імідж брэнда. Для дасягнення поспеху вельмі важна вызначыць каштоўнасную прапанову кампаніі і стварыць прывабны кантэнт. Акрамя таго, выкарыстанне эфектыўных каналаў камунікацыі мае важнае значэнне.
Стварэнне кантэнту і кіраванне сацыяльнымі сеткамі з'яўляюцца важнымі часткамі стратэгіі брэндынгу працадаўцы (EB) 1.
Каб ствараць кампаніі па падборы персаналу і брэндынг працадаўцы ў LinkedIn , вельмі важна разумець важнасць брэндынгу працадаўцы. Ён уплывае на рэпутацыю кампаніі і прыцягненне талентаў. Стратэгія брэндынгу працадаўцы павінна быць пастаяннай задачай, а не толькі падчас перыядаў падбору персаналу.
Акрамя таго, эфектыўнасць стратэгіі EB залежыць ад яе сувязі з культурай і мэтай бізнесу. Гэта справядліва як у кароткатэрміновай, так і ў доўгатэрміновай перспектыве.
Асноўныя моманты
- Брэндынг працадаўцы неабходны для прыцягваць таленты і палепшыць імідж брэнда.
- Вельмі важна стварыць стратэгію брэндынгу працадаўцы, якая ўключае вызначэнне каштоўнаснай прапановы кампаніі, стварэнне пераканаўчага кантэнту і выкарыстанне эфектыўных каналаў камунікацыі.
- Стварэнне кантэнту і кіраванне сацыяльнымі сеткамі — гэта толькі адна частка стратэгіі брэндынгу працадаўцы (EB).
- Эфектыўнасць стратэгіі EB непасрэдна звязана з яе сувязямі з бізнес-мэтамі, культурай і мэтай.
- O LinkedIn ідэальная платформа для стварэння кампаніі па наборы персаналу і брэндынг працадаўцы.
- A сегментацыя і Мэтавая аўдыторыя маюць фундаментальнае значэнне для стварэння кампаніі па наборы персаналу эфектыўны.
Асновы брэндынгу працадаўцаў у LinkedIn
Брэндынг працадаўцы дапамагае кампаніям вылучыцца на рынку працы. Ён стварае станоўчы імідж брэнда як працадаўцы . Гэта ўключае ў сябе вызначэнне каштоўнасці кампаніі, стварэнне цікавага кантэнту і выкарыстанне эфектыўных каналаў камунікацыі.
Наяўнасць добрага брэнда працадаўцы можа знізіць выдаткі на падбор персаналу . Гэта паляпшае працу кампаніі . Інвестыцыі ў культуру, кар'ерныя праграмы, льготы і разнастайнасць маюць вырашальнае значэнне для моцнага брэнда . Культура павінна быць прывабнай і адлюстроўваць каштоўнасці кампаніі.
Каб мець моцны брэнд працадаўцы , кампаніі павінны засяродзіцца на:
- Вызначэнне каштоўнаснай прапановы кампаніі
- Стварэнне пераканаўчага кантэнту
- Выкарыстанне эфектыўных каналаў камунікацыі
- Інвестыцыі ў арганізацыйную культуру і праграмы развіцця кар'еры
Дзякуючы моцнаму брэнду працадаўцы , кампаніі могуць прыцягваць найлепшыя таленты. Гэта таксама павышае задаволенасць супрацоўнікаў і зніжае цякучасць кадраў . Таму вельмі важна, каб кампаніі інвеставалі ў брэнд працадаўцы, каб вылучыцца і дасягнуць сваіх мэтаў.
Падрыхтоўка бізнес-старонкі да рэкрутынгавых кампаній
Каб прыцягнуць таленты , важна падрыхтаваць старонку вашай кампаніі ў LinkedIn для найму . Гэта прадугледжвае стварэнне прывабнага і поўнага профілю. Таксама важна вызначыць каштоўнасную прапанову кампаніі і выкарыстоўваць эфектыўныя каналы камунікацыі. Паводле The Josh Bersin Company, вопыт супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне для прыцягнення талентаў , нават больш, чым заробкі і гарантыя занятасці . <sup> 5</sup>
Добра распрацаваная старонка кампаніі павышае яе бачнасць. Гэта прыцягвае кваліфікаваных кандыдатаў. Акрамя таго, эфектыўны брэндынг працадаўцы паляпшае рэпутацыю брэнда працадаўцы. Гэта дапамагае прыцягнуць і ўтрымаць кваліфікаваных спецыялістаў . <sup>5</sup>
Каб стварыць эфектыўную старонку, уключыце інфармацыю пра культуру кампаніі. Важна таксама абмеркаваць льготы і кар'ерныя магчымасці.
Вось некалькі парад па падрыхтоўцы старонкі вашага бізнесу :
- Стварыце поўны і прывабны профіль
- Вызначце каштоўнасную прапанову кампаніі
- Выкарыстоўвайце эфектыўныя каналы камунікацыі
- Уключыце інфармацыю пра культуру кампаніі
- Прапануйце льготы і магчымасці кар'ернага росту
Прысутнасць у LinkedIn мае вырашальнае значэнне для зносін з кандыдатамі . Аўтаматызацыя камунікацыі можа ўключаць розныя варыянты зваротнай сувязі, пачынаючы ад пацверджання заявак і заканчваючы вынікамі працэсу адбору.
Каб даведацца больш пра стварэнне эфектыўнай старонкі кампаніі, наведайце вэб-сайт Gupy . Там вы даведаецеся пра брэндынг працадаўцы і падбор персаналу ў LinkedIn.
Кантэнт-стратэгіі для прыцягнення талентаў
Кантэнт-стратэгіі маюць важнае значэнне для прыцягнення талентаў у LinkedIn. Яны дапамагаюць кампаніям стварыць прывабную і актуальную анлайн-прысутнасць . Паводле LinkedIn, стварэнне цікавага і актуальнага кантэнту мае вырашальнае значэнне для іх прыцягнення.
Вызначэнне каштоўнаснай прапановы кампаніі і выкарыстанне эфектыўных каналаў камунікацыі з'яўляюцца важнымі крокамі . Гэта дапамагае прыцягнуць кваліфікаваных кандыдатаў.
Для прыцягнення талентаў можна выкарыстоўваць розныя тыпы кантэнту. Сюды ўваходзяць артыкулы, відэа, фота і паведамленні ў сацыяльных сетках7 . Стварэнне аўтэнтычнага апавядання пра культуру кампаніі мае фундаментальнае значэнне. Гэта дазваляе кандыдатам лепш зразумець кампанію і яе каштоўнасці9.
Рэдакцыйны каляндар для брэндынгу працадаўцы дапамагае падтрымліваць кантэнт актуальным . Гэта робіць яго свежым і цікавым.
Такія кампаніі, як Starbucks, выкарыстоўваюць рэкламныя кампаніі для прасоўвання свайго брэнда працадаўцы 7. Carandá Digital падкрэслівае важнасць ведання таго, хто з'яўляецца ідэальным кандыдатам. Гэта робіць стратэгіі ўваходнага рэкрутынгу больш эфектыўнымі 8.
Карацей кажучы, кантэнт-стратэгіі маюць вырашальнае значэнне для прыцягнення талентаў у LinkedIn. Стварэнне прывабнага кантэнту, вызначэнне каштоўнаснай прапановы кампаніі і выкарыстанне эфектыўных каналаў камунікацыі — важныя крокі да поспеху.
Налада кампаній па падборы персаналу ў LinkedIn
Для пачатку важна ведаць, што прапануе кампанія. Гэта дапамагае ствараць кантэнт, які прыцягвае ўвагу. Статыстыка паказвае, што 92% кампаній выкарыстоўваюць сацыяльныя сеткі для 10. Акрамя таго, штотыдзень 20 000 чалавек шукаюць працу ў Інтэрнэце 10.
Выкарыстанне LinkedIn для падбору персаналу можа быць вельмі эфектыўным. Важна выбраць правільныя ключавыя словы, каб дасягнуць найлепшых вынікаў . Вы таксама можаце ўдакладніць гэтыя ключавыя словы, каб знайсці менавіта тое, што вы шукаеце . Фільтры пошуку дапамогуць вам знайсці менавіта тое, што вам трэба.
Глядзіце табліцу ніжэй, каб лепш зразумець важнасць сацыяльных сетак у падборы персаналу:
| платформа | Працэнт выкарыстання |
|---|---|
| 91% | |
| 20% |
Карацей кажучы, каб дасягнуць поспеху ў рэкрутынгавых кампаніях у LinkedIn, вам трэба планаваць. Гэта ўключае ў сябе веданне таго, што прапануе кампанія, стварэнне цікавага кантэнту і выкарыстанне найлепшых платформаў. З дапамогай правільнай статыстыкі і ключавых слоў вы можаце прыцягнуць найлепшыя таленты ў сваю кампанію.
Сегментацыя і мэтавая аўдыторыя вакансій
Сегментацыя і таргетынг маюць важнае значэнне для аб'яваў аб вакансіях . Яны дазваляюць кампаніям знаходзіць найлепшых кандыдатаў. Даследаванні паказваюць, што выкарыстанне некалькіх крыніц дадзеных можа павялічыць узровень адказу да 60% у некаторых абласцях 11.
Акрамя таго, вельмі важна ведаць, ці мае брэнд выразную каштоўнасную прапанову. Гэта можа значна паўплываць на падбор персаналу. Да 75% кампаній могуць не мець выразнага ўяўлення пра сваіх 11 супрацоўнікаў.
Каб выбраць мэтавую аўдыторыю , важна ўлічваць пасаду, вопыт і месца пражывання кандыдата. LinkedIn вельмі дапамагае ў гэтым, бо дазваляе пашыраць фільтрацыю кандыдатаў. Выкарыстанне стратэгій таргетынгу можа зрабіць кампаніі больш эфектыўнымі. Многія кандыдаты, каля 85%, выкарыстоўваюць сацыяльныя сеткі для пошуку працы . <sup> 11</sup>
Для эфектыўнай сегментацыі і выбару патрэбнай мэтавай аўдыторыі карысныя некалькі стратэгій. Напрыклад:
- Вызначэнне таго, хто з'яўляецца ідэальным кандыдатам
- Выкарыстанне LinkedIn для фільтрацыі кандыдатаў
- Выбірайце кандыдатаў у залежнасці ад пасады і вопыту
Выкарыстанне гэтых стратэгій можа зрабіць кампаніі па падборы персаналу значна больш эфектыўнымі. Гэта дапамагае кампаніям прыцягваць найлепшых спецыялістаў. Каб даведацца больш пра тое, як гэта зрабіць, глядзіце кіраўніцтва па брэндынгу працадаўцы LinkedIn .
Метрыкі і ключавыя паказчыкі эфектыўнасці для ацэнкі вынікаў
Каб зразумець эфектыўнасць кампаній па падборы персаналу ў LinkedIn, важна выбраць правільныя паказчыкі . Гэта ўключае ў сябе выкарыстанне аналітычных інструментаў і карэкціроўку кампаній па меры неабходнасці. Паводле LinkedIn, гэтыя паказчыкі маюць вырашальнае значэнне для ацэнкі поспеху кампаніі.
Таксама вельмі важна вымяраць разнастайнасць у кампаніях, каб спрыяць інклюзіўнасці і магчымасцям для ўсіх 12 чалавек. Для гэтага можна выкарыстоўваць такія паказчыкі, як індэкс разнастайнасці кандыдатаў і ўзровень утрымання разнастайных супрацоўнікаў. Каб даведацца больш пра вымярэнне брэндынгу працадаўцы, наведайце Talentos Consultoria або Doisz.
Выкарыстанне аналітычных інструментаў, такіх як LinkedIn Talent Insights 13 , дапамагае вымяраць эфектыўнасць кампаніі. Ацэнка роўнасці аплаты працы і даступнасці ўстаноў таксама з'яўляецца важнымі крокамі 12.
Для ацэнкі вынікаў вельмі важна выкарыстоўваць такія паказчыкі , як CTR і кошт за клік 14. Вымярэнне задаволенасці супрацоўнікаў і цякучасці кадраў таксама мае важнае значэнне 13. Павышэнне прадукцыйнасці і скарачэнне выдаткаў на падбор персаналу з'яўляюцца важнымі мэтамі 14.
Карацей кажучы, для ацэнкі кампаній па падборы персаналу ў LinkedIn важна вызначыць адпаведныя метрыкі і ключавыя паказчыкі эфектыўнасці (KPI) 12. Важнымі крокамі з'яўляюцца выкарыстанне аналітычных інструментаў і вымярэнне разнастайнасці і справядлівасці аплаты працы 12. Акрамя таго, вельмі важна ацаніць задаволенасць супрацоўнікаў і цякучасць кадраў 13.
| Метрыкі | Апісанне |
|---|---|
| Паказчык клікаў | Вымярэнне колькасці клікаў па Кампанья |
| Каэфіцыент канверсіі | Вымярэнне колькасці канверсій у Кампанья |
| Кошт за клік | Вымярэнне кошту за клік па Кампанья |
Аптымізацыя і карэкціроўкі кампаніі
Аптымізацыя і карэкціроўка кампаніі маюць важнае значэнне для паляпшэння вынікаў рэкрутынгавай кампаніі ў LinkedIn. Гэта ўключае ў сябе аналіз эфектыўнасці і A/B-тэставанне рэкламы. Важна таксама карэктаваць бюджэт і стаўку. Паводле звестак LinkedIn, 75% спецыялістаў высока цэняць рэпутацыю кампаніі пры пошуку новых магчымасцей 15.
Для аптымізацыі кампаніі вельмі важна правесці A/B-тэставанне. Гэта дапамагае выявіць, якія паведамленні і выявы прыцягваюць больш кандыдатаў. Акрамя таго, карэкціроўка бюджэту можа павялічыць прыбытковасць інвестыцый. Кампаніі, якія інвестуюць у брэндынг працадаўцы, трацяць на 43% менш на найм новых спецыялістаў . <sup>16</sup>
Вось некалькі парад па аптымізацыі і карэкціроўцы вашай кампаніі:
- Рэгулярны аналіз прадукцыйнасці для вызначэння абласцей, якія патрабуюць паляпшэння
- A/B-тэставанне аб'яваў аб падборы персаналу для вызначэння найбольш эфектыўнага паведамлення і выявы
- Скарэктуйце бюджэт і стаўку, каб максымізаваць рэнтабельнасць інвестыцый
- Выкарыстанне хэштэгаў і іншых маркетынгавых стратэгій для павышэння бачнасці кампаніі
Карацей кажучы, аптымізацыя і карэкціроўка кампаніі маюць фундаментальнае значэнне для поспеху ў LinkedIn. Праводзячы A/B-тэставанне, карэктуючы бюджэт і выкарыстоўваючы маркетынгавыя стратэгіі, кампаніі могуць прыцягнуць больш кандыдатаў. Гэта дапамагае знізіць выдаткі на падбор персаналу 15 16.
Заключэнне
Брэндынг працадаўцы і добры падбор персаналу маюць важнае значэнне для прыцягнення найлепшых спецыялістаў 17. Добрая стратэгія брэндынгу працадаўцы дапамагае прадэманстраваць брэнд як выдатнае месца працы. Гэта стварае станоўчы імідж кампаніі для кандыдатаў 18.
Выкарыстанне эфектыўных каналаў камунікацыі таксама важна для прыцягнення патрэбных кандыдатаў 18. Вопыт кандыдата вельмі важны для рэпутацыі кампаніі 18. Моцная культура можа дапамагчы знізіць выдаткі і павялічыць утрыманне персаналу 18.
Кампаніі з моцным брэндам працадаўцы могуць зэканоміць да 43% на выдатках на найм 19. Інтэграцыя брэнда працадаўцы і падбору персаналу можа зрабіць кампанію больш прывабнай для талентаў. Гэта паляпшае якасць заявак і скарачае цякучасць кадраў 18.
Гэтыя сумесныя намаганні маюць вырашальнае значэнне для прыцягнення і ўтрымання кваліфікаваных спецыялістаў 18.
Часта задаваныя пытанні
Што такое брэндынг працадаўцы і чаму ён важны?
Брэндынг працадаўцы прадугледжвае стварэнне пазітыўнага іміджу вашай кампаніі для прыцягнення талентаў. Гэта дапамагае вам вылучыцца на рынку і прыцягнуць кваліфікаваных спецыялістаў. Гэта таксама паляпшае працоўнае асяроддзе.
Чаму LinkedIn — ідэальная платформа для кампаній па брэндынгу працадаўцаў?
LinkedIn — найбуйнейшая ў свеце прафесійная сетка. Яна дазваляе кампаніям прадстаўляць свой брэнд у інтэрнэце. Яны могуць дзяліцца кантэнтам і ўзаемадзейнічаць з патэнцыйнымі талентамі.
Якія асноўныя элементы моцнага брэнда працадаўцы?
Моцны брэнд працадаўцы мае выразна выказаную каштоўнасць. Ён таксама мае прывабную культуру і магчымасці для росту. Канкурэнтныя льготы і кампенсацыя маюць важнае значэнне, як і станоўчы імідж.
Як кампаніі могуць стварыць прывабную старонку кампаніі ў LinkedIn?
Каб старонка была прывабнай, дадайце інфармацыю пра кампанію. Падкрэсліце перавагі працы ў ёй. Абнаўляйце старонку і ўзаемадзейнічайце з падпісчыкамі.
Якія асноўныя тыпы кантэнту прыцягваюць увагу кандыдатаў у LinkedIn?
Цікавы кантэнт уключае відэа і фатаграфіі культуры кампаніі. Водгукі і гісторыі поспеху таксама важныя. Кантэнт, які дэманструе вопыт кампаніі, таксама прыцягвае ўвагу.
Як кампаніі могуць сегментаваць і таргетаваць свае вакансіі ў LinkedIn?
Каб вызначыць сваю мэтавую аўдыторыю, стварыце партрэты ідэальных кандыдатаў. Выкарыстоўвайце пашыраныя фільтры LinkedIn, каб знайсці спецыялістаў. Распрацуйце стратэгіі таргетынгу на аснове пасады і вопыту.
Якія ключавыя паказчыкі і KPI для ацэнкі вынікаў кампаній па падборы персаналу ў LinkedIn?
Ключавыя паказчыкі ўключаюць колькасць падпісчыкаў і праглядаў. Узаемадзеянне з кантэнтам таксама важнае. Іншыя ключавыя паказчыкі эфектыўнасці ўключаюць клікі па рэкламе, заяўкі і кошт аднаго найму.
Як кампаніі могуць аптымізаваць і карэктаваць свае рэкрутынгавыя кампаніі ў LinkedIn?
Для аптымізацыі правядзіце аналіз прадукцыйнасці і A/B-тэставанне. Карэктуйце бюджэты і стаўкі на аснове гэтых звестак. Гэта максімізуе эфектыўнасць і прыбытак ад інвестыцый.
